为贯彻落实国企改革深化提升行动有关文件精神，粮贸集团公司进一步深化干部人事制度改革。近日，粮贸集团召开中层干部竞争选拔动员部署会，旨在统一思想、明确任务，为粮贸集团进一步深化改革和高质量发展筑牢人才根基。
会议指出，中层干部是粮贸集团公司承上启下的“中坚脊梁”，干部队伍建设事关发展全局。开展此次竞争选拔，是贯彻上级干部人事制度改革要求的具体行动，更是破解粮贸集团当前发展瓶颈的关键举措。一是打破“论资排辈、能上不能下”的传统模式，建立市场化选人机制，为改革注入新动能；二是在粮贸集团转型升级关键期，通过中层竞聘和适岗锻炼双路径优化人员配置；三是有利于干部成长，此次竞聘将为干部搭建展示平台，推动形成“比学赶超、奋勇争先”的良性循环。
会议明确，选拔工作将严格遵循四大原则：坚持党管干部，把政治标准放在首位；坚持公开、平等、竞争、择优，全程公开选拔信息，以能力、实绩和群众公认度为依据；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，选拔“表现优、口碑好、有担当”的干部；坚持人岗相适、注重潜力，做到人尽其才。
会上，粮贸集团党总支书记黄国波对竞聘工作开展提出三点意见：一是统一思想、提高站位，充分认识深化改革的重要性和必要性；二是坚持原则、严肃纪律，规范有序推动公开竞聘各项工作；三是明确程序、严格步骤，圆满完成公开竞聘工作任务目标。同时，要求符合条件的干部要转变观念、勇于竞争，正视自身优劣势，理性选择岗位，以平和心态对待结果；各部门需广泛宣传发动，组织报名，确保选拔期间“各项工作不断、职责履行不乱、职工队伍不散”。组织部门将全程监督，保障选拔顺利推进。
此次会议为粮贸集团中层干部队伍建设吹响号角，标志着干部人事制度改革迈出关键一步，将为深化改革、实现高质量发展提供坚强组织保障。
